2026年版 · 徹底比較 · 編集部厳選
BambooHR（バンブーHR） vs Deel（ディール） どちらを選ぶべきか？hrで徹底比較
編集部 Verdict Deel（ディール）が総合スコアで優勢。BambooHRは包括的なHRIS、Deelはグローバル雇用・契約管理に強みを持つ。無料プランの有無も選択の鍵。
軸別評価
勝ち負け一目比較
比較軸
BambooHR
Deel
料金
$6/月〜
×
○ $6/月〜
◎
◎ 無料〜$49/月
日本語対応
未対応
×
✕ 未対応
◎
△ 一部対応
無料プラン
なし
×
✕ なし
◎
◎ あり
トライアル
14日間
×
○ 14日間
◎
◎ 無料プランあり
SSO / SAML
対応
△
○ 対応
△
○ 対応
API連携
公開API有
△
○ 公開API有
△
○ 公開API有
使いやすさ
使いやすさを主要な強み、直感的なUI
◎
◎ 使いやすさを主要な強み、直感的なUI
×
○ ユーザーは「ユーザーフレンドリーなプラットフォーム」「直感的なインターフェース」を高く評価
サポート品質
日本語サポート不明、24時間対応なし、応答24-48時間
×
▲ 日本語サポート不明、24時間対応なし、応答24-48時間
◎
○ 24時間年中無休のライブチャットサポート、応答は通常10分以内
セキュリティ
SOC II監査、ISO 27001基準、暗号化
△
◎ SOC II監査、ISO 27001基準、暗号化
△
◎ SOC2準拠、ISO27001認証取得、AES-256暗号化、AWS利用
カスタマイズ性
下位プランでカスタマイズ制限
△
▲ 下位プランでカスタマイズ制限
△
▲ 「社内給与計算プロセスのカスタマイズ性の低さ」が弱点
詳細比較
機能・料金・サポート 詳細比較
| 比較項目 |  BambooHR（バンブーHR） ✦
|  Deel（ディール） |
|---|---|---|
| 料金 | ||
| 無料プラン | なし | ◎ あり |
| 有料最安 | ◎ $6/月 | $49/月 |
| 機能 | ||
| 主要機能 | HRIS, オンボーディング, 勤怠管理, パフォーマンス管理, レポーティング | グローバル給与, 契約社員管理, EOR, コンプライアンス, オンボーディング, 福利厚生 |
| 日本語 | ||
| UI日本語化 | 未対応 | ◎ 一部対応 |
| サポート | 不明 | 不明 |
| 連携 | ||
| API | ◎ あり | ◎ あり |
| 管理 | ||
| SSO / SAML | ◎ あり | ◎ あり |
ユースケース別
あなたのケースにはどちらが向いてる？
個人・フリーランス
Deel（ディール） 国際的な契約や支払いを効率化できるため。
✓ グローバルな支払いに対応✓ 契約管理が容易 △ 日本の税務対応は別途必要
中小企業（5〜50名）
BambooHR（バンブーHR） 国内の包括的なHR管理システムとして優れているため。
✓ HRIS機能が充実✓ 勤怠・パフォーマンス管理も可能 △ 日本語未対応
エンタープライズ（100名〜）
Deel（ディール） グローバル展開やEOR活用を検討する企業に最適。
✓ EORで海外雇用を簡素化✓ コンプライアンス対応 △ 国内HRIS機能はBambooHRに劣る場合も
スタートアップ（コスト重視）
Deel（ディール） 無料プランがあり、初期費用を抑えつつグローバル対応が可能。
✓ 無料プランで導入コストを削減✓ 契約社員管理に強み △ 日本語対応が限定的
FAQ
よくある質問
Q. BambooHRとDeelの主な違いは何ですか？ ▼
A. BambooHRはHRIS（人事情報システム）として、オンボーディング、勤怠、パフォーマンス管理など包括的な社内HR業務を効率化します。一方Deelは、グローバルな給与計算、契約社員管理、EOR（記録上の雇用主）サービスに特化しており、海外人材の雇用や管理に強みがあります。
Q. 日本語対応はどちらのツールが進んでいますか？ ▼
A. BambooHRは日本語に未対応ですが、Deelは一部日本語に対応しています。UIの日本語化を重視する場合はDeelが有利です。
Q. 無料で利用できるプランはありますか？ ▼
A. Deelには無料プランがありますが、BambooHRは有料プランのみの提供です。初期費用を抑えたい場合はDeelが選択肢となります。
Q. どのような企業がDeelの利用に適していますか？ ▼
A. Deelは、海外に拠点を持ちグローバル人材を雇用したい企業、EORサービスを利用して海外雇用を簡素化したい企業、または契約社員やフリーランスとの取引が多い企業に特に適しています。