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2026年版 · 徹底比較 · 編集部厳選

Deel(ディール) vs HiBob(ハイボブ) どちらを選ぶべきか?hrで徹底比較

🏆 編集部推奨

Deel(ディール)

66 総合スコア
グローバル雇用EOR(雇用代行)契約社員管理無料プランありグローバルペイロールコンプライアンス
VS

HiBob(ハイボブ)

53 総合スコア
包括的HRISパフォーマンス管理従業員エンゲージメントピープルアナリティクス14日間トライアル報酬管理
編集部 Verdict Deel(ディール)が総合スコアで優勢。グローバル雇用管理に強いDeelと、包括的なHRISを提供するHiBob。用途で選ぶ。

軸別評価

勝ち負け一目比較

比較軸
Deel
HiBob
料金
無料〜$49/月
◎ 無料〜$49/月
×
△ $?/月〜
日本語対応
一部対応
△ 一部対応
△ 一部対応
無料プラン
あり
◎ あり
×
✕ なし
トライアル
無料プランあり
◎ 無料プランあり
×
○ 14日間
SSO / SAML
対応
○ 対応
○ 対応
API連携
公開API有
○ 公開API有
○ 公開API有
使いやすさ
ユーザーは「ユーザーフレンドリーなプラットフォーム」「直感的なインターフェース」を高く評価
○ ユーザーは「ユーザーフレンドリーなプラットフォーム」「直感的なインターフェース」を高く評価
○ ユーザーフレンドリーなインターフェース、直感的なデザイン
サポート品質
24時間年中無休のライブチャットサポート、応答は通常10分以内
○ 24時間年中無休のライブチャットサポート、応答は通常10分以内
×
▲ 日本語サポート不明、応答速度に不満の声、24時間対応不明
セキュリティ
SOC2準拠、ISO27001認証取得、AES-256暗号化、AWS利用
◎ SOC2準拠、ISO27001認証取得、AES-256暗号化、AWS利用
×
○ ISO27001, SOC2 Type2認証取得、AES-256暗号化
カスタマイズ性
「社内給与計算プロセスのカスタマイズ性の低さ」が弱点
▲ 「社内給与計算プロセスのカスタマイズ性の低さ」が弱点
▲ カスタマイズの選択肢が限られているという意見がある
5
Deel
勝利
0
HiBob
勝利
5
引き分け

詳細比較

機能・料金・サポート 詳細比較

比較項目 Deel(ディール) ✦ HiBob(ハイボブ)
料金
無料プラン ◎ あり なし
有料最安 ◎ $49/月 不明
機能
主要機能 ◎ グローバルペイロール、契約社員管理、EOR、コンプライアンス、オンボーディング、福利厚生 HRIS、オンボーディング、パフォーマンス管理、報酬、ピープルアナリティクス
日本語
UI日本語化 一部対応 一部対応
サポート 不明 不明
連携
API ◎ あり あり
管理
SSO / SAML ◎ あり あり

ユースケース別

あなたのケースにはどちらが向いてる?

個人・フリーランス

Deel(ディール)

グローバルな契約管理や支払い受け取りに最適です。

✓ グローバル契約の締結・管理が容易✓ 多様な通貨での支払い対応 △ HRISとしての機能は限定的

中小企業(5〜50名)

Deel(ディール)

無料プランがあり、海外の契約社員や従業員を雇用する際に強力です。

✓ コストを抑えてグローバル人材を雇用可能✓ コンプライアンス対応 △ 国内従業員のみの場合はHRIS機能が過不足になる可能性

エンタープライズ(100名〜)

Deel(ディール)

大規模なグローバル雇用・コンプライアンス管理に必須級の機能を提供します。

✓ EORによる海外法人設立不要✓ グローバルな給与計算・税務対応 △ 国内の複雑なHRIS要件にはカスタマイズが必要な場合も

スタートアップ(コスト重視)

Deel(ディール)

無料プランがあり、初期コストを抑えつつグローバルな人材活用が可能です。

✓ 無料で利用開始可能✓ 海外のフリーランスを容易に雇用 △ 無料プランでは機能に制限がある可能性

FAQ

よくある質問

Q. DeelとHiBobの主な違いは何ですか?
A. Deelはグローバル雇用・契約管理に特化し、EORやグローバルペイロールが強みです。HiBobは包括的なHRISとして、パフォーマンス管理やピープルアナリティクスに優れています。
Q. 日本語対応の状況はどうですか?
A. どちらのツールもUIの一部が日本語に対応しています。ただし、サポート体制の日本語対応については別途確認が必要です。
Q. 無料で利用できるプランはありますか?
A. Deelには無料プランがあります。HiBobは有料プランのみですが、14日間の無料トライアルが提供されています。
Q. どのような企業にDeelがおすすめですか?
A. 海外のフリーランスや契約社員を雇用したい企業、EORを利用して海外に法人を設立せずに従業員を雇用したいグローバル企業におすすめです。